报告:2022年企业人员流动整体放缓

  北京1月4日电 随着各地全面进入复工复产阶段,2023年中国经济有望逐步复苏。人力资源服务商前程无忧发布《2023离职与调薪调研报告》(简称“报告”),为企业员工保留和激励提供参考。报告显示,2022年员工整体离职率为17.9%,与2021年相比,下降0.9个百分点,人员流动整体较去年放缓。

  报告显示,2022年员工整体离职率为17.9%,与2021年相比,下降0.9个百分点,人员流动整体较去年放缓。分析认为,受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响,部分行业和企业就业机会大幅减少,个体择业空间收缩、求稳心态加剧,整体离职率呈现下降趋势。

  2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业,分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业,医药健康和金融行业整体运行相对平稳,其整体离职率相对较低。

  2022年各城市离职率与整体趋势一致,人才流动活跃度均呈下降趋势。整体来看,2022年一线城市离职率高于非一线城市。预计未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级,一线与非一线城市间离职率差距将有所缩小。

  报告显示,2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%,较2021年下降20.1个百分点。2022年企业整体调薪幅度为5.3%,较2021年下降0.9个百分点。

  从调薪策略来看,由于经营难度增加,企业对于人工成本的管控加大,差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。报告显示,按照绩效评估结果差异化调薪的企业达到47.6%,针对核心员工倾斜调薪的企业达到34.3%。

  分行业来看,2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康,调薪幅度分别是7.0%、6.7%。分析认为,在全球疫情阴影下,生物医药行业发展长期向好,创新转型加速,人才竞争更加激烈,企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度;受半导体和集成电路、人工智能等子行业核心技术人才需求扩张影响,高科技行业整体调薪幅度相对较高。

  不同城市的调薪数据显示,2022年各类型城市的调薪幅度较上一年均有所下降。整体上看,2022年一线城市调薪幅度仍高于非一线城市。

  报告指出,伴随国内防疫政策优化调整,2023年中国经济运行有望总体回升,但企业经营恢复尚需时日,预计2023年企业调薪幅度为4.9%。(完)